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老职工月入八千多元 被辞退后索要38万经济补偿
发布时间:2007-12-22 18:28:52 | 人感兴趣 | 人参与 | 评分:3

    本报讯(记者  廖桂金  通讯员  民一)老职工调动,新企业要不要承担他在以前企业工作的经济补偿金?如果要的话,老张工龄高达29年,工资又高,按照他自己的算法,经济补偿金高达38万元以上。


    老张今年已经54岁。1977年,他就进入国有企业厦门福达感光材料有限公司(简称福达公司)工作,属固定工。1995年,老张与福达公司签订了一份为期5年的劳动合同。劳动合同尚未履行完毕,1997年,老张调入象屿物业工作,合同期到2007年。


    2004年12月,象屿物业和都市景象物业合并,后更名为都市景象公司,并将老张辞退。之后,老张向劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求都市景象支付给他工作29年的经济补偿金。


    老张的工资很高,被辞退前一年的平均工资达8923元/月。经济补偿金是每工作满一年补偿一个月工资,因此老张诉求都市景象公司支付解除合同经济补偿金258784元,额外经济补偿金129392元,两项高达38万余元。


    此案历经劳动仲裁、一审还有二审,三次结果都不一样。前些日子,厦门市中级法院一锤定音,都市景象公司只要承担老张离开福达公司进入象屿物业之后9.5年的经济补偿金,每月工资应按5640元(厦门市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的3倍)而非8923元算,总数为5640元×9.5个月=5.3万元。


    市中级法院认为,老张属于自行调动工作,要求都市景象物业为他过去的劳动关系“埋单”与法不合,也不公平。


    至于额外经济补偿,法院认为这归劳动部门管,驳回老张的这项诉求。


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    ylqlgj@163.com


    [来源:厦门晚报]
作者: 来源:厦门网[原海峡网] www.xmnn.cn 编辑:ytadmin发表评论】【打印此文】【关闭窗口】【字体:
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