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新劳动合同法明年实施 工作满10年慎签短期合同
发布时间:2007-12-22 18:28:52 | 人感兴趣 | 人参与 | 评分:3

又到年终岁末,许多人要重签劳动合同。刘东华 摄


    签劳动合同注意“三不要”

 

    《劳动合同法》2008年1月1日实施,目前恰逢签合同高峰,专家为劳动者支招

 

    《劳动合同法》将在2008年1月1日实施。因为很多企业的劳动合同是一年一签的,年底前将有大批劳动合同到期,此时恰逢劳动合同签订的高峰。最近,不少劳动者拨打本报市民热线5589999咨询,今年签劳动合同要特别注意些什么?【相关案例:老职工被辞退后索要38万经济补偿上海两家企业欲辞退2000余人被制止;相关解读:试用期辞员工需明示理由 裁员时三种人优先留用


    记者昨日就此采访了市劳动监察支队投诉中心负责人赖明智。他说,厦门企业总体情况较好,没有出现像其他城市一些企业的大规模裁员。只有数家企业出现违规行为,涉及极少数员工。根据中心了解的情况,他建议劳动者要特别注意以下三种情况。


    工作满十年,不要被企业骗签短期合同


    如果你在单位工作满10年,单位留用却未续签合同,哪怕超过一天,主动权都在你这边:你可以要求企业补签和履行合同,企业若想解除劳动关系,你可依法要求赔偿

 

    现象:一些企业想利用现行《劳动法》对于期满终止的有关规定,规避《劳动合同法》有关签订无固定期限劳动合同的规定,对一些工作年限已达或者超过10年的老员工,不再续签合同,便自认为是“期满终止合同”。


    解释:赖明智说,其实这是误读误用法律法规。根据最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,连续工作10年合同期满不续签的,存在事实劳动关系,可认定为单位和劳动者为无固定期限合同的关系。


    单位如果解除无固定期限合同,按照现有规定,除支付经济补偿金(每满一年支付相当于一个月工资的补偿金)外,还要根据厦门市劳动管理规定,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,每年赔两个月,但最多不超过相当于劳动者20个月的工资。


    合同法实施后违法解除无固定期限合同的,劳动者除了要求提前30天或单位支付30天代通知金外,还可按年限要求两倍的经济补偿金。也就是说,劳动者每在单位满一年,用人单位就要赔两个月的工资。


    例子:假设一位劳动者40岁,在企业工作已满10年,按现有的规定计算,企业要和他解除无固定期限合同,也要支付相当于10.5个月工资的经济补偿金,20个月工资的违约金,总共要支付给劳动者达到30.5个月工资,数目很大。


    单位继续留用,就构成事实劳动关系,哪怕只存在一天,也视为签订了无固定期限劳动合同。如果企业想和员工解除劳动关系,员工可以不同意,企业单方解除劳动关系,就必须按违法解除来赔偿。


    提醒:赖明智说,工作满10年的职工,要特别提防被企业骗签短期合同。


    最近,已有此类员工被企业哄骗,补签一个短期合同,合同期为合同到期没续签的这段时间,有的短期合同甚至只有几天、十几天,这样,企业就可以耍赖,按合同期满来计算,职工上当后就无法再要求经济补偿金和违约金。
    [来源:厦门晚报]

作者: 来源:厦门网[原海峡网] www.xmnn.cn 编辑:ytadmin发表评论】【打印此文】【关闭窗口】【字体:
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